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感觉到首富先生在照顾自己的感受，杰拉德莱文顿时精神一振，盖因这也就暗示着，对方对权力分配的干预，到此为止。
仔细一想，杰拉德莱文倒也能够理解，提议了设置联合首席运营官的唐焕，为什么反而支持美国在线一方，独占合并后新公司的首席财务官谁让人家财大气粗呢。
至于史蒂夫凯斯的董事会主席，没有能够被当场确定为非执行主席，也是为了求同存异地加快谈判进程，而暂时地搁置下来毕竟，自己才是正式的首席执行官，拥有新公司名正言顺的管理权。
不得不说，杰拉德莱文的心态就是如此微妙，为了摆脱提拔自己的史蒂夫罗斯的阴影，对建功立业的追求，近乎偏执了，以至于在时代华纳透纳对美国在线数次让步后，还能暗自安慰自己。
见杰拉德莱文神态如常下来，唐焕给了史蒂夫凯斯和罗伯特皮特曼一个眼色，前者也望向后者。
事实上，合并后新公司的董事会主席、首席执行官、联合首席运营官、首席财务官的确定，只是划分了常规意义上的权力格局。而当杰拉德莱文盯着史蒂夫凯斯的董事会主席是否为可执行的同时，罗伯特皮特曼这个联合首席运营官的作用就要体现出来了。
要知道，杰拉德莱文之所以积极推动时代华纳透纳和美国在线联姻，就是为了拥抱互联，迎接数字革命。
可要想实现这个目标，管理层必须具备紧跟时代意识、反应机敏、适应性强等等素质，好在理念上更贴近互联和数字化。
如此一来，同样担任联合首席运营官的理查德帕森斯，以及大部分时代华纳透纳高层，面对美国在线这边年轻化的高层的竞争时，就谈不上什么优势了这也是夺权计划题中应有之意的下一步。
就拿罗伯特皮特曼来具体讲，虽然他和来自时代华纳透纳的理查德帕森斯，同为联合首席运营官，但两人的主管范围不可能是一样的分量其目标是管理合并后新公司内，包括美国在线、时代的杂志部分、特纳广播、b等最重要的部分，以及负责检查公司80的现金流。
换而言之，当杰拉德莱文想当然地以为，对自己手中权力的最大挑战者，是史蒂夫凯斯的时候，被掩护起来的罗伯特皮特曼，将会被做为真正属意的“首席执行官”来扶持。
过了一会，见预定议程都敲定得差不多了，首富先生看着杰拉德莱文和史蒂夫凯斯，再次开口道：“两位是时候召集自己的高级经理人、律师、投资顾问，做更具体的事情了争取在半个月内，把所有需要的材料都准备好。”
僵持多时的局面终于打破，使得杰拉德莱文和史蒂夫凯斯都松了一口气两人当即欣然应允。
唐焕的手指在巨大的红木会议桌上敲了敲，沉声道：“我提醒一下，记者在各个公司发展爆料线人，并不是什么秘密所以，让你们的人，管好自己的嘴，在董事会最终表决前，绝不能走漏任何消息否则的话，负面影响的严重程度，你们自己应该能想象得到。”
杰拉德莱文看了一眼神态笃定的史蒂夫凯斯，不由得心里一沉。
盖因，他能猜到以史蒂夫凯斯对美国在线的掌控力度，不会有什么问题可时代华纳透纳这边，就不一定了。包括时代杂志、华纳制片、透纳广播公司，甚至b的负责人们，都在讹虞我诈的公司政治当中，变得离心离德、谁也不服谁，即使自己这个首席执行官，也不能例外。
在评估完了自己的“被孤立指数”后，杰拉德莱文决定来一招狠的，那就是“绑架”，即把时代华纳透纳这边大约50名的管理者、银行家、律师、会计，封闭到第八大街的克雷弗斯斯威莫尔事务所纽约办事处的第48和第49层，进而使得克雷弗斯斯威莫尔事务所的职员，为了供这支部队调遣，不得不24小时连轴工作工作。
工作细节上也防微杜渐比如，为了避免泄露信息，打印文件的秘书们，都用代码来称呼美国在线和时代华纳透纳这两家公司：“黑色”代表前者，“蓝色”代表后者。
如此劳师动众，都干什么呢？
首先就是巨大的文字工作量不仅需形成最重要的并购协议，还得起草所有相关的文件，比如：雇佣合同、并购终止协议、中断费用、交换程序、记账方法、退休金计划、新闻发布会、资产结构、图表、估价、交换程序等等。
这些内容，如果正式文件无法详尽表达，就拿放到附件里，甚至附件的附件里。
在这当中，投资银行家们的任务，稍显特殊一些他们要做所谓的“公平意见”，就是一份书面文件，用来向尊敬的董事会成员们保证，并购的条件对股东们公平。
反过来，如果“公平意见”不是建立在逻辑基础上的，也就是说，如果美国在线和时代华纳透纳的并购财务预算，不是建立在真实的证据上，那股东们有权上诉。
这里面有多黑？
这两年充分感受到了互联带来的那种“拔根腿毛都比别人腰粗”红利的史蒂夫凯斯，就不确定地给唐焕打来电话抱怨道：“所罗门兄弟公司的泰里卡瓦耶，来找我谈费用的问题你猜他要价多少？”
也和其他人一样埋在文件堆里的首富先生，随口问道：“几千万美元？”
“6000万美元！”史蒂夫凯斯悻悻地说道：“不用多问，如果答应了，那摩根士丹利那边肯定也要支付这个数。”
“给他5000万美元。”唐焕揉了揉眉心，耐心地解释道：“他们确实值这个价钱。”
事实也是如此用一亿美元雇来的所罗门兄弟公司和摩根士丹利，做了他们范围之内的事，即用精确而又科学的“公平意见”词语，让美国在线和时代华纳透纳的并购，从字面上看起来完全合理，是经过深思熟虑后，才做出的清醒决定，自然也是对股东们有利的。
拿摩根士丹利来讲，它便找来了一个说服力的证据，那就是，美国在线愿意为时代华纳透纳的股份，付出71的加价，而在过去的12个月里，时代华纳透纳的股价，只增长了6个百分点只对于时代华纳透纳“虚弱股票”的持有者来说，怎么会不公平呢？
这就是1亿美元，从华尔街买来的“公平意见”。
没日没夜地忙完诸如此类的繁琐事务后，董事会投票的环节，也就是并购的最后一个环节，随即开始。
毫不意外，还是时代华纳透纳这边的变数，最大！
为此，杰拉德莱文没少扳着手指头算计由10多名董事组成的时代华纳透纳董事会，都会有谁站到自己这一边。
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第1022章指挥小弟去夺权上
不得不说，数字游戏并非独家专利玩不玩，就要看有没有利益驱动了。
杰拉德莱文所说的“符合所有人的利益”，无非就是市值接近1600亿美元的美国在线，占据了美国在线时代华纳透纳55的股份后，相当于让这个新集团的价值，超过3000亿美元。
这里面混淆视听的猫腻，实在太多了。
而从另外一个方面来讲，美国在线的市值，差不多是时代华纳透纳的2倍，可却只占据了美国在线时代华纳透纳55的股份这个现象本身就多少说明了，杰拉德莱文虽然迫切想要通过美国在线，进入数字媒体领域，但对美国在线的价值，并没有表面看起来的那么盲目乐观。
当然了，首富先生不会无谓较真能确定下来这个原则就足够了，至于省下的资源，则用来争夺更为重要的新公司职位。
“那么”唐焕挥手道：“我们就乘胜直追地把新公司的管理架构，确定下来吧。”
一提到之前争执不休的权力分配问题，原本还算和气的杰拉德莱文，顿时露出狡猾的本色，开口建议道：“既然美国在线占据了新公司55的股份，那史蒂夫就出任非执行主席吧，而我来担任首席执行官。”
史蒂夫凯斯当即反对道：“我十分愿意出任新公司的董事会主席，但不能接受被安排为只承担荣誉工作的虚职。”
杰拉德莱文苦口婆心地劝道：“完全可以预料到，新公司的资源整合，将会是一个异常复杂的过程你在传统媒体领域经验不足，还是不要浪费脑细胞了。”
史蒂夫凯斯不满道：“你的意思不就是嫌我年纪轻、资历浅么可不要忘了，现在市值排名第十的美国在线，是谁带出来的。”
看着眼前“寸土必争”的场景，唐焕不由一挑眉头还是如此毫无新意地争来吵去，那折腾到猴年马月也未必有结果！
于是首富先生轻咳一声，插话道：“董事会主席和首席执行官的位置，就这么定下来吧至于史蒂夫的董事会主席类型，是执行还是非执行，不如暂时搁置，先讨论其它比如，我建议在首席执行官之下，设立一个联合首席运营官的位置，以更好地推进这个未来最大媒体集团的合并工作。”
“先把容易解决的事情确定下来，也好！”从善如流的杰拉德莱文，目光转向身旁的理查德帕森斯，“时代华纳透纳这边，就推举理查德吧。”
理查德帕森斯是通过洛克菲勒第三代的劳伦斯洛克菲勒，被引荐给前时代华纳首席执行官史蒂夫罗斯，才在1990年代初进入了时代华纳，算是颇有跟脚了。
别看电视新闻上的黑人经常和警察对抗，显得十分生猛好莱坞电影里的黑人往往喋喋不休、仿佛一个事妈，但能够进入高管圈子的黑人精英，还是相当温和稳重的。
唐焕便有这样的用人体验比如太平洋电讯首席执行官查克史密斯、政治顾问康多莉扎赖斯等等。
看着谦逊低调的理查德帕森斯，首富先生没有异议地微微颔首。
史蒂夫凯斯开口道：“美国在线这边推举罗伯特出任联合首席运营官。”
杰拉德莱文看了看罗伯特皮特曼，找不到反对的理由。毕竟，对方现在是美国在线的首席执行官，而且干得非常出色，总不至于在新集团里连个总裁性质的职位都混不到吧。
首富先生继续往下推进议程，“接下来，我们再说说首席财务官的人选。”
杰拉德莱文迅速接话道：“我觉得，联合职位的形式非常好”
“不！”唐焕抬手打断对方道：“设立联合首席运营官这个职位，是因为完全可以预见到，未来的新集团，会在融合的运作上，有一个极其繁忙的高峰阶段，而联合首席运营官能够减轻首席执行官的负担至于专业性更强的财务管理领域，就没有如此的必要了。”
说到这里，首富先生直视着杰拉德莱文，“毕竟，美国在线和时代华纳透纳，是合并，而不是分治，对么？”
“好吧。”杰拉德莱文移开目光，看向时代华纳透纳的首席财务官齐瑞普，刚要开口推荐，结果又被史蒂夫凯斯打断。
“目前，美国在线仅互联广告收入这一块，便囤积下了30亿美元的存货而从现金流来看，美国在线远远比时代华纳透纳优秀。”
史蒂夫凯斯大手一挥，加重语气道：“我认为，由美国在线的首席财务官迈克尔凯利，出任新集团的首席财务官，最合适！”
杰拉德莱文看着史蒂夫凯斯脸上的神色，透着“我手里的现金比你多得多，自然要由我们执掌新集团财务管理大权”的意思，嘴唇动了动，却无言以对。
