产物衡量工资，则工资率也减低。
经典学派之第二前提一经推翻，则当就业量减少时，劳工固然一定可以
1理由如下以农业为例：设就业量为n，第n个人之增产量为每日一斗。则每日工资之购买力亦为一
斗。若第n1人之增产量为每日九升，则除非谷价比工资相对提高，使得每日工资之购买力只合九升，
否则就业量不能增至n十1人。工资总数以前为n斗，今则为310nl斗。故当就业量增加一人
时，一定使得前已就业人员之一部分所得，移转于雇主。
得到一个较高的工资率以工资品计算；然而就业量之减少，却不一定是
因为劳工要求提高工资率以工资品计算而引起的。即使劳工们肯接受较
低货币工资，也未必是失业对策，这里牵涉到工资与就业之关系，留待第十
九章及其附录，才能详加说明。
从萨伊及李嘉图以来，经典学派都说：供给会自己创造自己的需求
supplycreatesitsand，他们用这句诸，大概是说，全部生产
成本，必然直接间接用在购买该产物上，不过他们没有说清楚，这句话倒底
是什么意思。
约翰斯图亚特穆勒在政治经济学原理中，对这个学说讲得很清
楚：
“所用以购买商品者，只是商品。每个人所用以购买别人之产品
者，只是他自己所有的产品。就字面讲，所有卖者必然是买者。故设一
国之生产力骤然增加一倍，则所有商品之供给量亦增加一倍，但购买力
亦同时增加一倍。每个人的供给量与需求量都倍于往昔；每个人的购买
量可以增加一倍，因为每个人所用以交换的东西，也增加了一倍。”1
由此学说可得一推论。设有人可以消费而不消费，则此种行为，必然使
而且就是使劳力与商品，不再从事于供给消费，而从事于投资，生
产资本品。下列引文，系从马歇尔著国内价值纯理论中选出，2可以说明
传统的看法：
个人之全部所得，乃是用来购买劳役与商品的。我们常常听说，某
人把他的所得用掉一部分，储蓄一部分；但在经济学上，大家公认：他
所储蓄下来的一部分所得，也用于购买劳役与商品，和他花掉的一部
分，完全一样。当他购买劳役与商品，用之于获得现在享受，则我们称
之为花费；当他购买劳役与商品，用之于生产财富，希望由此财富取得
未来享受，则我们称之为储蓄。
从马歇尔后期著作，1或从艾其伟斯或皮古教授著作中，不容易找出类似
文句。这种学说不再以如此简陋形式，在今日出现。不过它还是整个经典学
派理论之骨干；没有它，整个经典学派理论就要崩溃。当代经济学家，也许
要踌躇一下，不能同意穆勒，但是以穆勒学说为前提的许多结论，他们却毫
不犹豫地接受。以皮古教授为例。在他绝大部分著作中，皮古教授仍相信，
除了引起若干摩擦阻力而外，有没有货币，没有多大差别；象穆勒一样，经
济学可以根据实物交换情形，完成生产论与就业论，然后再敷衍塞责，引人
货币这就是经典学派传统之现代说法。当代经济思想还是摆脱不了一个
1政治经济学原理第三编第十四章第二节。
2第34页。
1霍布森jabsn先生于所著工业生理学第102页中，先引上述约翰斯图亚特穆勒语，
然后指出，马歇尔于其工业经济学第154页即已作下列按语：“人虽然有购买能力，但不一定使用”。
霍布森接着说：“马歇尔没有了解此事之重要性。他似乎以为这种情形，只有在恐慌时期才会发生。”从
马歇尔后期著作看来。这倒始终是一句公正评语。
牢不可破的观念，认为人总要花钱，只是花钱途径不同而已。2战后经济学家，
很少能始终保持这个观点，一方面是受了相反思潮之影响，他方面是因为经
验和事实，显与旧说不符。3不过他们还不敢充分接受由此所产生的后果；所
以没有修改其基本学说。
在鲁宾逊克鲁索rbinsncruse经济体系中，交易不存在，个人
之所得，全由生产活动而来。他所消费的或所保存的，真正是而且只是
他自己生产的实物。经典学派不察，把从鲁宾逊克鲁索经济体系中得
来的结论，用错误类比法搬到现实经济体系中来应用。这是谬误由起之一种
可能解释
。除此以外，产品之售价常足抵补其全部成本这个命题之所以
颇易令人置信，乃是因为另外还有一个外表类似而且无可置疑的命题，二者
极难分辨；后者是：社会各分子在一种生产活动中所得到的所得，其总数恰
等于该产物之值。
如果一个人可以使自己致富，而看来似乎并未损及他人，则亦必使社会
全体致富，这又是很自然的想法，经典学派见上引马歇尔文句却由此推
得下列命题：个人之储蓄行为，必然引起平行的投资行为。不幸和上面一样，
这个命题又和另一个貌似而又无可置疑的命题相混，后者是：个人财富之净
增量之总和，恰等于社会财富总量之净增量。
然而作此想者，都是受了错视之骗，把两种根本不同的活动，混为一谈。
他们误认，在决定现在不消费，与决定留备将来消费之间，有一种联系。其
实决定后者之动机，与决定前者之动机，迥不相同。
相当于几何学之“平行公理”者，在经典学派经济理论中便是：总产量
之需求价格恰等于其供给价格。承认这点，其他一套，例如节俭论认节俭
为美德，泽及社会、利率论、失业论、货币数量说、国际贸易论认自由
放任有利无弊等；便随之而来。这些我们以后都要提出疑问。
在本章各节，我们陆续指出，经典学派理论依存于下列三个假定：
一真实工资等于现行就业量之边际负效用；
二严格意义的不自愿失业，并不存在：
三供给会自己创造自己的需求；意思是说，不论产量与就业量在何
种水准，总需求价格等于总供给价格。以上三个假定，实在是一而三，三而
一。三者共存亡，任何一个，在逻辑上必然蕴含其余两个。
2参阅马歇尔夫妇所著工业经济学第17页：“用不经穿的材料做衣服，对于商业是不利的。因为假使
人们不把钱用在购买新衣服上，他们会有别种用法，使劳工就业。”读者请注意，我又引用早期的马歇尔。
当他写经济学原理时，马歇尔已经有点怀疑这种说法，所以行文谨慎，语多遁辞。不过他从来没有把
这种旧观念从他基本思想中剔除出去。
3罗宾斯rbbins教授倒是卓尔不群，几乎只有他一个人，还始终保持前后一致的思想体系；他的实
际建议是和他的理论相符的。
第三章有效需求原则
我们先要用几个名词，其精确定义则以后再下。设技术，资源，与成本
三种情况不变，则当一雇主雇用某特定量劳工时，他必有两类支出：第一类
是他付给生产原素不包括其他雇主，以取得其当前current劳役者，
可称之为该就业量之原素成本factrst；第二类是他付给其他雇主，
以购买其产品者，以及他因使用机器设备，不让其闲散，而蒙受的牺牲，可
称之为该就业量之使用者成本userst。1由此所得产物之值，其超过
原素成本与使用者成本部分，则为利润；利润即雇主之所得ine。所
谓原素成本，乃从雇主立场而言，当然，从原素看来，原素成本就是他们的
所得。故原素成本与雇主利润二者，乃因雇主雇用该量劳工而产生的总所得
ttaline。雇主在决定应该雇用多少工人时，以达到最大利润为决
策准绳。为方便起见，我们不妨采取雇主观点，而称由某特定就业量所产生
的总所得即原素成本加利润，为该就业量之收益prceeds。在雇主
心目中，每一就业量有一最低预期收益，若低于此数，便不值得提供该就业
量；此最低预期收益，可称为该就业量所产产物之总供给价格aggregate
supplyprice1及2。
由此，设技术、资源以及原素成本三种情况皆不变，则一厂、一业以及
工业全体之就业量，乃决定于雇主们由该相应产量所能预期获得之收益。3
雇主们必设法使就业量达到一水准；在该水准上，预期收益超过原素成本之
数即利润，达到最大量。
令z为雇用n人所产产品之总供给价格，z与n之关系，可写作z＝φn，
称之为总供给函数aggregatesupplyfunctin。4同样，令d为雇主们
预期由雇用n人所能获得之收益，d与n之关系可写作d＝fn，称之为总
1使用者成本之精确定义，见下第六章。
1不可与通常所谓一单位产品之供给价格相混。
2读者会注意到，我用某特定产量之收益与总供给价格二词，没有包括使用者成本在内；而买者所付总数
中，当然包括该项成本在内。何以如此用法比较方便，则将在第六章中说明。重要点是：假使总收益与总
供给价格二词，不包括使用者成本在内，则此二名词可以有确切不移定义。反之，因为使用者成本，显然
与工业之综合程度degreefintegratin以及雇主们相互间之购买量这二者有关，故不能离开此二因
素，而对包括使用者成本在内的买者所付总数，下一定义。即在规定一厂之供给价格即普通所谓供给
价格之含义时，已有类似困难；一到总产量utputasawle之总供给价格，则有严重复计之病。
历来对此困难，却不常设法解决。如果一定要把使用者成本包括在总产量之总供给价格以内，那未要克服
复计之病，只能对工业界之综合程度，作特种假定，依其产品之性质消费品或资本品，将工业分类。
不过这种办法，本身很复杂，不清楚，而且也不与事实相符。但如总供给价格不包括使用者成本在年，则
这些困难便不会发生。读者最好还是等到第六章及其附录，再看较详细的讨论。
3当雇主决定其生产规模时，对于某特定产量之售价，并不只有一个确切预期，而是有好几个假想预期，
每个之或然性与确定性不同。我之所谓雇主之售价预期者，即若此种预期毫无不确定成分在内，则由此所
产生之行为，恰与该雇主在实际预期情形即一堆空泛的、程度不同的可能性下所作决策，完全相
同。
4在第二十章中，有一个与此关系非常密切的函数，我们将称之为就业函数。
需求函数aggregatesupplyfunctin。
今设当n取某特定值时，预期收益大于总供给价格，即d大于z，则雇
主们见有利可图，必欲加雇人工；必要时不惜抬高价格，竞购生产原素；直
至n之值，使z与d相等而后止。故就业量决定于总需求函数与总供给函数
相交之点，盖在此点，雇主们之预期利润达到最大量。d在总需求函数与总
供给函数相交点时之值，称为有效需求effectivedend。此即就业通
论之要旨。以下各章，大部分在探讨何种因素决定此二函数。
反之，经典学派所谓“供给会自己创造自己的需求”这句笼统话，
实在对此二函数间之关系，作了一个特殊假定。因为，“供给会自己创造自
己的需求”这句话，一定是说：不论n取何值。即不论产量与就业量在何水
准，fn与φn常相等，故当n增加，z＝φn增加时，d＝f
n亦必与z作同量增加。换句话说，经典学派假定着：总需求价格或收
益常与总供给价格相适应，故不论n取何值，收益d常与总供给价格z相
等。这就是说，所谓有效需求，不是只有一个唯一的均衡值，而是有无穷数
值，每值都同样可能；故就业量变成不确定，只有劳力之边际负效用，给与
就业量一个最高限度。
假设这是对的，则雇主间之相互竞争，必使就业量扩张到一点，在该点
时，总产量utputasawle之供给，不再有弹性；即当有效需求之值
再增加时，产量不再增加。显然，这就是充分就业。在上章中，我们从劳工
之行为方面着想，给充分就业下了一个定义。我们现在达到了另外一个等值
equivalent标准：所谓充分就业者，即当对劳力产物之有效需求增加时，
总就业量不再增加之谓也。故萨伊定律所谓：不论产量在什么水准。总产量
之总需求价格恒等于其总供给价格，实际上等于说，社会上无阻挠充分就业
之力量。不过，如果萨伊定律并不是关于总供需函数之真正定律，则经济学
实在缺少了很重要的一章，一切关于总就业量之讨论，徒属词费。
在现阶段，把以后各章所要详细说明的就业理论，先作一简略提要，也
许有助于读者，虽然也许不易完全了解。所用名词，以后都要细加定义。
在本提要中，我们假定货币工资率不变，每雇用一人之其他原素成本亦不变。
这些假定只是为行文方便而设，以后可以取消。本理论之重要特征，并不因
货币工资率等等之是否可以改变，而受丝毫影响。
本理论可以简述如下。就业量增加时，总真实所得也增加。但社会心理
往往如斯：总真实所得增加时，总消费量也增加，但不如所得增加之大。故
若整个就业增量，都用在满足消费需求之增加量上，则雇主们将蒙受损失。
故欲维持某特定就业量，则当前current投资量
量必须足以吸收在该就业量
之下，总产量超过社会消费量之部分。盖若投资量小于此数，则雇主们之收
入，将不足以引诱彼等提供该就业量。由此，设社会之消费倾向prpensity
tnsu不变，则就业量之均衡水准决定于当前投资量；所谓均衡水准
者，即在该水准时，雇主们既不欲扩张、亦不欲缩小其雇用人数。当前投资
量则又决定于投资引诱inducenttinvest，投资引诱则又决定于两
组势力之相互关系，第一组为资本之边际效率表，第二组则为各种期限不同、
风险不同的贷款利率。
故设消费倾向与新投资量不变，则只有一个就业水准，与均衡相符；在
任何其他水准，总产量之总供给价格，皆与其总需求价格不相等。此均衡水
准不能大于充分就业，即真实工资不能小于劳力之边际负效用。但是一般说
来，我们并没有理由，可以期望此均衡水准必等于充分就业。与充分就业相
吻合的有效需求，实在只是一个特例，只有当在消费倾向与投资引诱之间，
有一特殊关系存在时，方能实现。经典学派郎假设此种特殊关系之存在。在
一种意义上说，这种特殊关系乃是最适度pti系，只有在下列情形
下方能存在：即或由于偶然巧合，或由于有意设计，当前投资量恰等于在充
分就业情形之下，总产量之总供给价格与社会消费量之差。
本理论可以归纳为下列几个命题：
一设技术、资源、与成本三种情况不变，则所得货币所得与真实
所得二者定于就业量n。
二一社会之所得与该社会之消费量后者以d1表示之这二者
之间之关系，定于该社会之心理特征；此种关系，可称之为消费倾向。换言
之，设消费倾向不变，则消费量定于总所得量，亦即定于总就业量n。
三雇主们决定雇用之劳工数n，乃定于二者之和d，即可以预期
于社会之消费量d1，以及可以预期于社会之新投资量d2。d即以上所称有效
需求。
四因d1d2＝d＝φn，其中φ代表总供给函数，又因从上二，
d1为n之函数，可写作xn，x定于消费倾向，故有φn－xn＝
d2。
五因此，均衡就业量乃定于i总供给函数φ，ii消费倾向x，
与iii投资量d2。此即就业通论之要点。
六工资品工业中劳力之边际生产力，随n之增加而递减，而前者又
决定真实工资率，故五受以下限制：当真实工资率减低至与劳力之边际
负效用相等时，n即达到其最大值。故并不是d可以任取何值，而货币工资
皆可保持不变，故欲知就业理论之全貌，货币工资率不变这个假定，必须撤
消。
七依照经典学派理论，则不论n取何值，d皆等于φn；故只要
n小于其最大值，就业量皆在中立均衡状态neutralequili－briu而
雇主间之相互竞争，必能使n达到此最大值。在经典学派看来，只有这点才
是稳秚able均衡点。
八就业量增加时，d1增加，但不若d增加之甚：因为当我们所得增
加时，消费量增加，但消费量之增加小于所得之增加。解决实际问题之线索，
就在这个心理法则上。由此法则，故就业量愈大，则z相应产量之总供给价
格与d1雇主们可以预期从消费者身上收回部分之差别愈大。设消费倾向
不变，则除非d2逐渐增加，以弥补z与d1间距离之逐渐扩大，否则就业量
不能增加。故除非真象经典学派所假定的那样，当就业量增加时，总会有若
干力量使d2增加，足够弥补z与d1间距离之逐渐扩大，否则可能n尚未到充
分就业水准，而经济体系已达到稳定均衡状态；n之实际水准则定于总需求
函数与总供给函数相交之点。
故劳力之边际负效用以真实工资衡量并不决定就业量；在某特定真
实工资率之下所可能有的劳力供给量，只决定就业量之最高水准。消费倾向
与新
...
